ÜBER UNS
Die Mission der Genossenschaft ist es Personen die sich in Schwierigkeit befinden wilkommen zu heißen, mit Ziel ihren emotionalen-, Verhaltens- und Arbeits-Zustand, in einer vertrauten und günstigen Dimension gemeinsam zu teilen.
Diese Forschung, mit Bezug auf den einzelnen Rollen, konkretisiert sich durch die Begleitung und Überwachung.
Die Arbeitseinfügung ist dermaßen strukturiert, auf realistischer Grundlage, das Gewissen der Kapazitäten und Relationen im Arbeitsbereich zu fördern.
Auch die Entwicklung der Arbeit verlangt soviel wie möglich die Beteiligung der Mitglieder, stets unter Beachtung der Einzelnen und der Organisationen, die die operative Struktur regeln.
Der Betätigungsraum der Genossenschaft, ist daher der geschützte Ort der, es der Person in Schwierigkeit ermöglicht, sich in einem "fast normalen“ beruflichen Kontext zu weiterbilden, mit Möglichkeit aktuelle Fehler oder Fehler in Vergangenheit anzunehmen, die Annahme einer konstruktiven Kritik, im Rahmen einer bestmöglichen Leistung. Diese Annahme gibt uns die Möglichkeit wie sie, durch der Genossenschaft, diese für einer wichtigen Passage benutzten, bevor man in den „richtigen“ Arbeitsmarkt Zugang hat; die anderen hingegen, können durch spezifische Arbeits-/Weiterbildungs-Projekten spezifische Kompetenzen entwickeln. Die Genossenschaft hat die Aufgabe, die Rückkehr in der Arbeits-Welt all diejenigen die es können, hingegen die anderen, in einen geringeren Prozentsatz, werden eine Privilegierte Partnerschaft mit der operativen Struktur haben. Die Aufnahme und Integration auf relationaler Ebene, mit Produktivität des Verhaltens-Planes, werden die zentralen Elemente des Engagement für Bildung/Arbeit der Genossenschaft sein.
Der Betätigungsraum der Genossenschaft, ist daher der geschützte Ort der, es der Person in Schwierigkeit ermöglicht, sich in einem "fast normalen“ beruflichen Kontext zu weiterbilden, mit Möglichkeit aktuelle Fehler oder Fehler in Vergangenheit anzunehmen, die Annahme einer konstruktiven Kritik, im Rahmen einer bestmöglichen Leistung. Diese Annahme gibt uns die Möglichkeit wie sie, durch der Genossenschaft, diese für einer wichtigen Passage benutzten, bevor man in den „richtigen“ Arbeitsmarkt Zugang hat; die anderen hingegen, können durch spezifische Arbeits-/Weiterbildungs-Projekten spezifische Kompetenzen entwickeln. Die Genossenschaft hat die Aufgabe, die Rückkehr in der Arbeits-Welt all diejenigen die es können, hingegen die anderen, in einen geringeren Prozentsatz, werden eine Privilegierte Partnerschaft mit der operativen Struktur haben. Die Aufnahme und Integration auf relationaler Ebene, mit Produktivität des Verhaltens-Planes, werden die zentralen Elemente des Engagement für Bildung/Arbeit der Genossenschaft sein.
